11月11日，有研集團(tuán)召開青年骨干正向激勵座談會，聽取青年骨干對集團(tuán)實施中長期激勵政策的意見和建議。有研集團(tuán)黨委書記、董事長趙曉晨，總經(jīng)理、黨委副書記熊柏青，副總經(jīng)理王興權(quán)，副總經(jīng)理、總法律顧問黃倬出席會議。會議由規(guī)劃發(fā)展部總經(jīng)理霍承松主持。

座談會上，霍承松介紹了國資委中長期激勵政策、中長期激勵機制、其他激勵和保障措施以及集團(tuán)中長期激勵實施情況。與會青年骨干代表結(jié)合工作崗位，暢談了對中長期激勵的認(rèn)識、感受與期望，并對集團(tuán)加強正向激勵體系建設(shè)提出了中肯的意見和建議。

趙曉晨指出，在“十四五”開局之年，有研集團(tuán)要掀起三個“新高潮”：一是要掀起高度關(guān)注高端人才特別是青年人才的高潮，集團(tuán)黨委旗幟鮮明地提出，人才特別是高端人才隊伍建設(shè)是集團(tuán)黨委工作目標(biāo)的一部分；二是掀起新一輪改革活力動力提升的高潮，通過深入實施國企改革三年行動，進(jìn)一步深化體制機制變革，實現(xiàn)激勵政策應(yīng)給盡給，充分激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力動力；三是掀起集團(tuán)辦實事、開新局的高潮，通過“我為群眾辦實事”實踐活動，為青年人才搭建成就夢想的平臺。

熊柏青強調(diào)，2019年集團(tuán)人才工作會議提出將干部人才隊伍建設(shè)作為集團(tuán)發(fā)展的“第一工程”。集團(tuán)將通過提高畢業(yè)生的薪酬水平等多種激勵手段，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入有研集團(tuán)，把研究生培養(yǎng)作為集團(tuán)后備人才培養(yǎng)的重要力量。通過開展青年科技骨干培訓(xùn)、青年基金、科研爭項獎勵等多種方式，鼓勵支持青年人才加強能力提升，在實干中明確自己的發(fā)展路徑。鼓勵多出成果，推動科技成果轉(zhuǎn)化，積極實施中長期激勵，共享勝利果實，實現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，員工幸福感、獲得感大幅提升。

集團(tuán)辦公室、規(guī)劃發(fā)展部、人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人以及所屬公司青年骨干參加會議。