2024年是新中國成立75周年，是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)的關(guān)鍵一年。為全面貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平文化思想，中國有研舉辦了“思想領(lǐng)航 賦能向新”優(yōu)秀故事征集活動。參賽作品充分展現(xiàn)集團上下深入貫徹落實“1+360+N”有研特色黨建工作體系，圍繞中國有研作為中央企業(yè)行業(yè)院所“托底、引領(lǐng)和賦能”三大核心功能，在服務(wù)國家重大戰(zhàn)略、強化創(chuàng)新引領(lǐng)、履行社會責任、弘揚時代新風等方面作出的新貢獻、新成就，生動講述了有研人在平凡崗位上創(chuàng)造非凡業(yè)績的奮斗故事。

本期推出“思想領(lǐng)航 賦能向新”有研故事系列展播（十三）

芳華自在 用奮斗書寫分析測試新篇章！——有研資環(huán)院“巾幗建功標兵”屈偉

作者：有研資環(huán)院 楊晗

有研資環(huán)院分析測試中心是通過CNAS認證的多學(xué)科公共分析測試平臺，自2022年成立以來，面向綠色選冶、功能材料及環(huán)境保護等方面，開展工藝礦物學(xué)研究和化學(xué)分析測試并形成服務(wù)特色。80后的高級工程師屈偉，自擔任分析測試中心主任以來，以求真務(wù)實的精神和行動建立了一批現(xiàn)代工藝礦物學(xué)研究手段，并帶領(lǐng)團隊全面超額完成部門2023年度績效考核指標，為公司可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力，榮獲集團“巾幗建功標兵”、有研資環(huán)院“2023年度管理提升獎個人”等榮譽。 

從研究已知到探索未知 拓寬現(xiàn)有技術(shù)攻關(guān)新領(lǐng)域

公司成立之初，分析檢測領(lǐng)域僅涉及礦石、礦產(chǎn)品、冶金等方向的工藝礦物學(xué)研究及化學(xué)分析測試，且僅服務(wù)于內(nèi)部的科研項目。屈偉帶領(lǐng)團隊成員依據(jù)公司業(yè)務(wù)建立并完善了先進的現(xiàn)代工藝礦物學(xué)研究手段和面向綠色選冶、功能材料及環(huán)境保護為特色的化學(xué)分析業(yè)務(wù)，強力支撐和保障了有研資環(huán)院各事業(yè)部的研發(fā)及生產(chǎn)。

2023年，首次將工藝礦物學(xué)研究手段應(yīng)用在土壤微量重金屬元素查定上，在PPM級重金屬元素的賦存狀態(tài)研究中取得了很好的效果，開發(fā)了工藝礦物學(xué)新的應(yīng)用方向。該項目需自主研發(fā)檢測技術(shù)并建立數(shù)據(jù)庫，壓力和挑戰(zhàn)巨大，但是屈偉和她的團隊沒有退縮，帶領(lǐng)中心成員運用BPMA、XRD、XRF、化學(xué)分析等多種手段，最終獲取準確數(shù)據(jù)，得到了客戶的充分肯定。

從“新部門”到專業(yè)認證 埋頭苦干只為不負重托

CNAS是我國官方權(quán)威的實驗室評審機構(gòu)，通過其認證是實驗室獲得國內(nèi)、國際認可和公信力的重要途徑。通過CNAS認證，將對提升有研資環(huán)院在化學(xué)分析測試及工藝礦物學(xué)領(lǐng)域一站式服務(wù)能力具有重要意義，也承載著公司對于領(lǐng)域發(fā)展和建設(shè)的厚重期待。

在實驗室初次CNAS認證中，時間緊、任務(wù)重，且要確保實驗室的其它日常測試工作保質(zhì)保量按時完成，面臨諸多挑戰(zhàn)；同時，初次認證也涉及大量評審材料和實驗室能力體系的建立，遇到很多“第一次”的難題。公司集中優(yōu)勢力量，按照最高標準對分析測試中心進行軟件提升，屈偉與團隊成員把握機會、做足準備，前后歷時兩年，起草準備管理體系及技術(shù)文件等2000余份，高質(zhì)量完成測量審核、樣品實驗室間比對等項目，最終形成了滿足CNAS要求的管理體系，順利獲得了國內(nèi)少有涵蓋工藝礦物學(xué)的CNAS認證，樹立了具有特色的分析測試品牌，增強了市場競爭力。

從內(nèi)部支撐到面向市場 樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)良好口碑

分析測試工作不同于單純的科學(xué)研究和工程建設(shè)，需要兩者有效結(jié)合，從項目工程中發(fā)現(xiàn)問題并不斷解決問題、再從大量的實踐中取得研究突破。

在某稀土礦分析測試業(yè)務(wù)中，該稀土礦組成復(fù)雜，稀土礦物嵌布粒度細，屬于嚴重風化褐鐵礦型的低品位復(fù)雜難處理混合稀土礦。該團隊對此進行全面的工藝礦物學(xué)研究，項目歷時半年多，先后分8批次，3377件樣品，共報出57409個結(jié)果，從而清晰地解釋了該礦難處理的原因，為下一步的選礦提供理論依據(jù)。通過部門全員協(xié)同作戰(zhàn)，完成大批量多元素樣品的準確測試，首次實現(xiàn)了大批量地勘類檢測項目的突破，不僅提高了分析檢測技術(shù)水平，更贏得了客戶的信任。

從專業(yè)化到精細化 探索高效的現(xiàn)代管理模式

以通過CNAS實驗室認可為契機，屈偉帶領(lǐng)團隊進一步加強內(nèi)部質(zhì)量管理，精進檢測能力，使實驗室管理水平和技術(shù)能力實現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。

在每次新員工入職培訓(xùn)中，屈偉喜歡引用這樣一段話，“一個知識分子，不論在哪個行業(yè)、從事什么職業(yè)，也不論學(xué)歷、職稱、地位有多高，唯有秉持求真務(wù)實精神才能探究更多未知，才能獲得更多真理，也才能為社會做出更大貢獻”。在部門管理中，她也秉持這樣的價值觀，帶領(lǐng)團隊不斷探索新的管理模式和方法，引入先進的管理理念和技術(shù)手段，實現(xiàn)集體與個人的價值。她鼓勵做工作要“知行合一”，探索建立“規(guī)劃清晰、協(xié)調(diào)順暢、動態(tài)提升”的團隊管理思路：計劃管理，根據(jù)團隊發(fā)展情況形成年度工作計劃并進行分解，確保人人有指標，加強日常的對照檢查；組織協(xié)調(diào)，加強與事業(yè)部的業(yè)務(wù)融合，實時溝通測試需求和結(jié)果反饋，提高部門內(nèi)部工作效率，促進與各事業(yè)部的合作；指導(dǎo)培訓(xùn)，不定期開展技能培訓(xùn)和針對性研討、關(guān)注年輕員工職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)團隊的創(chuàng)新活力；監(jiān)督管理，關(guān)注團隊成員的業(yè)績和思想狀態(tài)，針對存在問題及時整改。

在她的帶領(lǐng)下，部門的整體技術(shù)水平得到了顯著提升，從最初探索階段的“內(nèi)部隊伍”，到如今熟諳各項流程承接對外服務(wù)的隊伍，屈偉和她的團隊經(jīng)受住了考驗，攻克了分析檢測技術(shù)體系建立等難關(guān)，實現(xiàn)了真正的蛻變。

習(xí)近平總書記曾寄語婦女同志“要激勵廣大婦女在貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)高水平科技自立自強、全面推進鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮自身優(yōu)勢和積極作用”。她用實際行動證明，女性在科技創(chuàng)新的大潮中能夠獨當一面。銳意進取、堅定執(zhí)著，在踐行新時代科技創(chuàng)新使命擔當?shù)牡缆飞?，她是眾多巾幗奮斗者的縮影！