3月7日，有研集團(tuán)召開2022年人力資源重點(diǎn)工作部署會。黨委書記、董事長趙曉晨，黨委副書記、總經(jīng)理熊柏青，總會計(jì)師劉顯清出席會議，副總經(jīng)理黃倬主持會議，人力資源部及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、所屬二級公司主要負(fù)責(zé)人參加會議。

會議首先傳達(dá)了習(xí)近平總書記有關(guān)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要講話精神，學(xué)習(xí)了中央關(guān)于人才工作的相關(guān)指導(dǎo)意見，通報(bào)了國資委黨委2021年第二輪巡視選人用人專項(xiàng)檢查情況。人力資源部負(fù)責(zé)人圍繞“十四五”人力資源規(guī)劃、任期制和契約化管理、科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與引進(jìn)、青年人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)等多個(gè)方面，介紹了有研集團(tuán)2022年人力資源重點(diǎn)工作任務(wù)，部署推進(jìn)工作落實(shí)。

趙曉晨指出，集團(tuán)上下要牢牢抓住后繼有人這一根本大計(jì)，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才第一資源意識，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。他強(qiáng)調(diào)，一要進(jìn)一步增強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)識人才隊(duì)伍建設(shè)的差距不足，加快補(bǔ)強(qiáng)短板弱項(xiàng)；二要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任抓實(shí)工作抓出實(shí)效，“一把手”親自抓，專職副書記具體抓，壓實(shí)責(zé)任，深入研究干部人才問題，落實(shí)落地集團(tuán)各項(xiàng)政策；三要進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才的多崗位鍛煉和政治歷練，有序推進(jìn)集團(tuán)總部和所屬公司干部員工交流任職，讓干部人才在工作實(shí)踐中增長才干、提高本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)。

熊柏青強(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，首先就要打贏人才這場“硬仗”。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢為人先、以身作則，帶頭研究分析、梳理明確未來科技創(chuàng)新領(lǐng)域、發(fā)展方向和人才需求。要重視人才、尊重人才，善于從高水平科技創(chuàng)新、搭建事業(yè)平臺、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提高薪酬待遇、做好員工關(guān)懷五個(gè)維度深耕人才工作，形成“人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才”的生動局面。