7月21日，有研總院人力資源部在南院會(huì)議中心舉辦干部專題培訓(xùn)，所屬二級(jí)公司黨委書記、紀(jì)委書記、總經(jīng)理、分管干部人事工作的高管及干部人事部門負(fù)責(zé)人共17人參加了本次培訓(xùn)會(huì)。
會(huì)上，江軒院長(zhǎng)助理傳達(dá)了國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》文件精神。江助理強(qiáng)調(diào)，各公司要按照國(guó)資委文件要求，結(jié)合實(shí)際，從強(qiáng)化任職條件和考核評(píng)價(jià)、加強(qiáng)勞動(dòng)用工契約化管理和推進(jìn)收入分配市場(chǎng)化改革等方面，加快推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能增能減。
隨后，人力資源部朱曉東主任、冷廣軍副主任分別就工資總額預(yù)算管理及2016年工資預(yù)算方案、規(guī)范干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等內(nèi)容作了專題培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)上還就一些問題進(jìn)行了討論。
在總結(jié)講話中，江助理強(qiáng)調(diào)，這次培訓(xùn)是結(jié)合國(guó)資委對(duì)我院巡視整改的要求和近期人事重點(diǎn)工作而安排的。希望各公司通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)政策執(zhí)行、嚴(yán)格組織程序、夯實(shí)管理基礎(chǔ)，逐項(xiàng)落實(shí)各項(xiàng)工作。