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中國有研科技集團(tuán)有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業(yè)綜合實力雄厚的研究開發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育機構(gòu),是國資委直管的中央企業(yè)??傎Y產(chǎn)超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內(nèi)的職工4,100余人??偛课挥诒本┦斜比h(huán)中路,在北京市昌平區(qū)-順義區(qū)-懷柔區(qū)、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復(fù)研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現(xiàn)有兩個一級博士、碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科:材料科學(xué)與工程、冶金工程,另有分析化學(xué)、礦物加工工程兩個碩士學(xué)位授權(quán)點,具有材料科學(xué)與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業(yè)聯(lián)合建立博士后工作站。

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有研總院舉辦人力資源管理提升主題培訓(xùn)暨集團(tuán)人力資源交流會

作者: 發(fā)布日期:2014-11-17
為提高人力資源管理水平,提升人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力,有研總院于11月6日、15日舉辦了人力資源管理能力提升主題培訓(xùn)暨集團(tuán)人力資源交流會。有關(guān)部門、所屬公司及部分二級單位相關(guān)人員共計40余人參加了培訓(xùn)和交流。
在“如何做一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理”主題培訓(xùn)中,培訓(xùn)講師通過引領(lǐng)學(xué)員繪制人力資源管理的人字模型和登山模型的方式,生動形象、深入淺出地講解了做好人力資源管理工作的關(guān)鍵要素、能力要求和角色定位等內(nèi)容;在“勞動關(guān)系管理與勞動風(fēng)險防范”主題培訓(xùn)中,培訓(xùn)講師通過背景篇、觀點篇、案例篇和工具篇四個部分的內(nèi)容對企業(yè)勞動關(guān)系管理進(jìn)行了詳細(xì)的講解。在此后召開的交流會上,參訓(xùn)人員就有研總院及各所屬單位人力資源基本情況、年度重點工作及經(jīng)驗分享、存在問題,以及下一步工作安排等內(nèi)容進(jìn)行了匯報和交流。
此次培訓(xùn)具有較強的指導(dǎo)性和實操性,參訓(xùn)人員紛紛表示在人力資源知識架構(gòu)、管理技能和勞動關(guān)系業(yè)務(wù)能力方面得到了有效提升,對實際工作幫助很大;通過交流,也使一些好的管理經(jīng)驗和工作技巧得以共享。通過“培訓(xùn)+交流”的方式,有助于推進(jìn)集團(tuán)人力資源管理工作水平的整體提升。
 
 
                                                      
 

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