為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，進(jìn)一步推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動制度化、常態(tài)化、長效化，2022年度，中國有研黨委組織開展實施了“我為群眾辦實事”項目，讓廣大干部職工共享集團(tuán)70年來的發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感和幸福感，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

各級黨組織通過廣泛征求職工群眾的建議、需求，共設(shè)立31個“我為群眾辦實事”項目。經(jīng)組織評審組專家初評、職工群眾滿意度測評、答辯評審等，共評出6項年度“我為群眾辦實事”金牌項目、5項優(yōu)秀項目。

本期特推出中國有研“我為群眾辦實事”金牌項目展示（二）——

國合通測黨委

企業(yè)文化建設(shè)年

國合通測黨委充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)的優(yōu)勢，傳承中國有研70年科技報國精神，進(jìn)一步塑造“國”之大者、“合”力必贏、“每遇艱險敢爭先”的企業(yè)文化，通過集中開展文化活動和系列宣傳，展示企業(yè)風(fēng)采，弘揚(yáng)核心價值，凝聚員工力量，精心打造團(tuán)結(jié)向上的專業(yè)隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)思想保證和強(qiáng)大精神動力。

一是“學(xué)精神”。以宣傳貫徹黨的二十大、十九屆六中全會精神為主線，充分利用“三會一課”、主題黨日、主題團(tuán)日等形式開展特色鮮明、形式多樣的學(xué)習(xí)研討和體驗交流活動，進(jìn)一步堅定理想信念，強(qiáng)化理論武裝。

二是“征創(chuàng)意”。開展宣傳專項培訓(xùn)，建立“我宣國合”交流群，征集中國有研成立70周年、國合通測企業(yè)文化建設(shè)年形象設(shè)計、紀(jì)念文章和攝影作品，策劃舉辦專家訪談，集思廣益，塑造積極向上、奮發(fā)有為的企業(yè)形象。

三是“談中心”。以專家能手訪談成章，集中展現(xiàn)國家平臺“兩中心”建設(shè)成果，展示設(shè)備能力、研究成果、特色優(yōu)勢和科研團(tuán)隊，如“標(biāo)樣研制團(tuán)隊”“標(biāo)桿班組”“機(jī)加工團(tuán)隊”等，進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神和大國工匠精神。

四是“展才藝”。以關(guān)心員工生活、發(fā)揮員工特長、展示員工風(fēng)采為出發(fā)點，推出“藝展國合”專項活動。以“我的祖國”“記得嗎？你的祖先名叫炎黃”“我和我的祖國”手勢舞、“川西徒步”Vlog等作品，強(qiáng)化家國情懷養(yǎng)成，展現(xiàn)員工特長與精神風(fēng)貌。

五是“開專欄”。在公眾號開辦“企業(yè)文化”專欄，設(shè)“文化內(nèi)核”“企業(yè)故事”“青年力量”“國合吾家”“百年瞬間”等分專欄，全方位宣傳構(gòu)建企業(yè)文化實效、工會特色、青年工作等內(nèi)容。

六是“促交流”，以高管走入青年員工為主題，開展不同專題的交流活動，講發(fā)展戰(zhàn)略、職業(yè)規(guī)劃、管理經(jīng)驗、科技知識，縮短公司高管和青年員工之間的距離，促進(jìn)員工深入了解公司發(fā)展歷史，進(jìn)一步增強(qiáng)認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力。

七是“強(qiáng)儀式”，組織開展“離團(tuán)活動”“入職一周年紀(jì)念”“員工生日會”等小型慶祝活動，關(guān)心關(guān)愛青年員工，打造拴心留人環(huán)境，提升員工幸福感和滿意度，形成愛企敬業(yè)、奉獻(xiàn)國合的良好氛圍。

八是“抗疫情”，結(jié)合疫情期間員工兩次駐場工作，推出給員工的一封信，組織開展讀書、工作、生活和鍛煉4個線上專題交流分享，拍攝抗疫宣傳片《真心英雄》，推出駐場群體系列宣傳，激勵廣大員工共克時艱、拼搏進(jìn)取。

九是“強(qiáng)體魄”，通過“健步走”傳統(tǒng)項目，營造強(qiáng)身健體、快樂工作的良好氛圍，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感和積極進(jìn)取精神，進(jìn)一步凝聚力量，鼓舞斗志，以更好的精神狀態(tài)投身創(chuàng)新發(fā)展。

有研硅黨總支

搭建三個平臺，提升員工的獲得感和歸屬感

為扎實推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動，有研硅黨總支深入調(diào)研、認(rèn)真研究，制定工作方案并狠抓落實，通過搭建三個平臺——員工生活保障和服務(wù)平臺、員工多渠道發(fā)展成才平臺和將企業(yè)打造成為國內(nèi)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)平臺，不斷完善員工的生活保障，讓員工共建共享公司“扎根德州，創(chuàng)新發(fā)展”的目標(biāo)和成果，有力提升了員工的獲得感和歸屬感。

一是“吃、住、行”全方位優(yōu)化員工福利和保障體系。搭建北京駐德州員工的勞動關(guān)系體系、薪酬福利體系；在屬地政府支持下，為員工解決住房問題；成立“伙食委員會”，從食品安全、營養(yǎng)搭配、菜品質(zhì)量品種、服務(wù)滿意度等各個方面不斷提高員工就餐滿意度；為集體住宿員工提供班車服務(wù)保障。

二是搭建適合企業(yè)和員工自身發(fā)展的培訓(xùn)成長體系。建立師徒培養(yǎng)制度，開展多項技能培訓(xùn)，加快專業(yè)知識傳承；組織月度優(yōu)秀員工、“質(zhì)量標(biāo)兵”評選活動；開展管理人員管理能力提升培訓(xùn)，組織開展高技能人才創(chuàng)新工作室和先進(jìn)班組創(chuàng)建工作等。

三是完成員工持股，實現(xiàn)企業(yè)上市，為員工提供更穩(wěn)定、更廣闊的發(fā)展平臺。經(jīng)過兩年多的努力，有研硅于2022年11月10日成功登陸科創(chuàng)板，公司設(shè)立員工持股平臺，近160名骨干員工納入持股范疇，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的紅利，增強(qiáng)員工主人翁意識和責(zé)任感，充分提升員工主觀能動性，實現(xiàn)共同發(fā)展。

研究生院黨總支

研究生發(fā)展與辦學(xué)環(huán)境提升

研究生院黨總支將黨史學(xué)習(xí)教育和解決實際問題相結(jié)合，扎實推進(jìn)“我為群眾辦實事”，積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，開展了一系列豐富且有意義的活動，在幫助研究生緩解心理和學(xué)業(yè)科研壓力的同時，為研究生們提供學(xué)術(shù)和就業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

一是引導(dǎo)同學(xué)們關(guān)注自身心理健康。開展“心理健康周”系列活動，調(diào)節(jié)研究生的負(fù)面情緒，緩解其學(xué)業(yè)壓力。

二是豐富學(xué)生課余活動。開展“仲夏夜之歌”線上歌唱比賽、“3v3籃球賽”，為同學(xué)們創(chuàng)造激情活力的文化氛圍，幫助大家緩解壓力、放松身心，助力科研學(xué)習(xí)。

三是增進(jìn)同學(xué)間的交流互動。開展畢業(yè)生籃球賽、畢業(yè)生座談會，為畢業(yè)生放松身心、強(qiáng)健體魄，展現(xiàn)青年學(xué)子的青春活力。

四是幫助研究生培養(yǎng)科研思維，夯實學(xué)術(shù)基礎(chǔ)。組織參加2022年“研究生科研素養(yǎng)提升”系列公益講座，聆聽集團(tuán)慶祝成立70周年系列“院士講壇”，全面提升科研素養(yǎng)與能力，增強(qiáng)學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德意識。

各級黨組織和廣大黨員干部要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，弘揚(yáng)中國有研70年發(fā)展傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，砥礪初心使命，全力以赴為群眾辦實事、解難題，將黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的暖心事，提高企業(yè)治理、破解難題的能力水平，切實將“我為群眾辦實事”成果轉(zhuǎn)化為提升政治能力、勤懇服務(wù)群眾、勇于干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉，為做強(qiáng)做優(yōu)做大中國有研做出貢獻(xiàn)。