為進(jìn)一步加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，康普錫威組織開展“師帶徒”活動(dòng)，助力新員工由“畢業(yè)生”向“職場(chǎng)人”轉(zhuǎn)變，由“生力軍”向“主力軍”成長(zhǎng)。

技術(shù)部負(fù)責(zé)人張富文首先就公司產(chǎn)品介紹、材料研發(fā)等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹，帶員工們一起走進(jìn)“康普錫威”，深度了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

2023年新員工代表師靜琳上臺(tái)發(fā)言，她結(jié)合自身實(shí)習(xí)經(jīng)歷向大家講述了進(jìn)入工作崗位的兩點(diǎn)感悟：一是新員工要打牢基礎(chǔ)，避免眼高手低；二是新員工要勇于攀登，跳出舒適區(qū)。

導(dǎo)師代表李志剛表示，“師帶徒”的意義不只是傳授經(jīng)驗(yàn)，更是師徒在合作之上的攜手共進(jìn)，希望我們能夠通過拜師結(jié)對(duì)建立起真摯的友誼，相互信賴，相互幫助，共同進(jìn)步。

隨后舉行拜師儀式，通過簽一份“協(xié)議書”、叫一聲“師傅好”、敬一杯“拜師茶”、贈(zèng)一份“回徒禮”的方式，四對(duì)師徒關(guān)系正式建立。

公司優(yōu)秀員工郭佟睿從工作角色轉(zhuǎn)換、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)意義以及自身思想體會(huì)幾方面，向新入職員工作了一次經(jīng)驗(yàn)分享。

康普錫威黨支部紀(jì)檢委員劉希學(xué)為新入職員工講授了廉潔文化教育及保密教育課程，切實(shí)打好廉政教育“預(yù)防針”，增強(qiáng)青年員工“免疫力”。

康普錫威黨支部書記、總經(jīng)理王志剛表示，當(dāng)前公司的發(fā)展速度越來(lái)越快，為青年員工成長(zhǎng)成才提供了廣闊平臺(tái)，他對(duì)新員工提出了幾點(diǎn)要求：一是徒弟要多學(xué)多問多看多做，青年員工要想快速成長(zhǎng),首先要做到眼要勤、嘴要勤、腿要勤、手要勤；二是師傅要主動(dòng)傳授經(jīng)驗(yàn)，言傳身教、毫無(wú)保留，將工作做法和自身知識(shí)傳授給徒弟，盡最大努力當(dāng)好“引路人”；三是新員工要盡快融入集體，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提升崗位技能，發(fā)揮自身作用，早日成才，爭(zhēng)取“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。

有研粉材黨委副書記、紀(jì)委書記李聯(lián)榮作總結(jié)講話，表示“師帶徒”是公司“十四五”時(shí)期青年人才培養(yǎng)實(shí)施方案中非常重要的一環(huán)，開展“師帶徒”活動(dòng)，是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)現(xiàn)青年人才精準(zhǔn)培養(yǎng)的重要抓手。他對(duì)新員工提出了三點(diǎn)要求：一是做一個(gè)好學(xué)之人。學(xué)會(huì)從黨的創(chuàng)新理論中汲取力量，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的堅(jiān)定信念，升華為行動(dòng)的勇敢毅力，找到前進(jìn)的方向。二是做一個(gè)有價(jià)值之人。樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，不斷追求卓越，在最短的時(shí)間把自己塑造成一個(gè)有價(jià)值的人。三是做一個(gè)守住底線之人。自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法，做廉潔之人、行廉潔之事、樹廉潔之心，守住廉潔防線，扣好人生的第一?？圩印?/p>

下一步，康普錫威將從暢通溝通聯(lián)系機(jī)制、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制等方面持續(xù)發(fā)力，發(fā)揚(yáng)傳幫帶的好傳統(tǒng)好作風(fēng)，以此促進(jìn)公司年輕人才補(bǔ)足短板、快速成長(zhǎng)，助力青年人才培養(yǎng)工作再開新花、再結(jié)新果。