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中國有研科技集團(tuán)有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業(yè)綜合實力雄厚的研究開發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育機(jī)構(gòu),是國資委直管的中央企業(yè)??傎Y產(chǎn)超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內(nèi)的職工4,100余人。總部位于北京市北三環(huán)中路,在北京市昌平區(qū)-順義區(qū)-懷柔區(qū)、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復(fù)研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現(xiàn)有兩個一級博士、碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科:材料科學(xué)與工程、冶金工程,另有分析化學(xué)、礦物加工工程兩個碩士學(xué)位授權(quán)點,具有材料科學(xué)與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業(yè)聯(lián)合建立博士后工作站。

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有研工研院舉辦制度宣貫系列活動

作者: 發(fā)布日期:2023-09-15

為進(jìn)一步推動有研工研院各領(lǐng)域管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,增強(qiáng)制度建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的有效融合,提升公司治理效能,有研工研院舉辦了制度宣貫系列活動,分類分層分階段地組織下沉式培訓(xùn)和公司層面制度宣貫,活動覆蓋有研工研院領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊長及一線業(yè)務(wù)人員,累計參訓(xùn)100余人次。

7月17日至7月19日,有研工研院各職能部門組成制度宣貫柔性工作小組先后前往各業(yè)務(wù)部門開展下沉式制度宣貫。圍繞“固定資產(chǎn)”“自投項目財務(wù)管理”“縱向科研經(jīng)費財務(wù)管理”“化學(xué)品采購全周期管理”“科技創(chuàng)新獎勵管理”“項目分紅獎勵實施操作指引”“專項項目管理”“經(jīng)營業(yè)務(wù)合規(guī)管理要點”等主題進(jìn)行宣貫,并同一線業(yè)務(wù)人員進(jìn)行面對面交流答疑,收集工作意見和建議,與業(yè)務(wù)人員共同探討管理流程優(yōu)化方案,有力推動了職能管理與業(yè)務(wù)工作的深度融合。

9月7日,基于下沉式制度宣貫工作成果,有研工研院將普遍性與特殊性相結(jié)合,針對公司層面的普遍問題和需求,舉辦面向公司全體員工的制度宣貫會。宣貫會由有研工研院黨委副書記、紀(jì)委書記滕麗娟主持,各事業(yè)部團(tuán)隊長及主要業(yè)務(wù)人員50余人參會。會上,制度宣貫人員從制定背景、具體內(nèi)容、執(zhí)行要點及實際執(zhí)行問題等方面出發(fā),依次對《全面預(yù)算管理辦法》《采購管理暫行辦法》《招標(biāo)管理辦法》等六項制度進(jìn)行宣貫講解。

滕麗娟在宣貫會上總結(jié)指出,制度是公司運營管理規(guī)范、有序的重要保障,此次制度宣貫系列活動是有研工研院加強(qiáng)制度建設(shè)、強(qiáng)化制度執(zhí)行的一項重要舉措,也是打破職能部門與業(yè)務(wù)部門之間壁壘的有效嘗試。希望有研工研院全體員工能夠?qū)⒅贫刃瀮?nèi)容落到實際工作中去,強(qiáng)化制度意識和合規(guī)意識,立足崗位,切實擔(dān)負(fù)起制度執(zhí)行的第一責(zé)任,共同助力有研工研院各項工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化與科學(xué)化運行。

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