為推動公司人才隊伍建設,促進新入職員工快速成長,提升能力素質,盡快融入工作崗位,10月26日,有研重冶舉辦第二批“師帶徒”簽約儀式,為每名新入職年輕員工配備指導老師,安排專門“師傅”。有研重冶領導班子、相關部門負責人、導師和學員等參加簽約儀式。

在簽約儀式上,有研重冶副總經理王毅宣讀了有研粉材“師帶徒”管理辦法,詳細介紹了該辦法的舉辦目的、實施主體、導師職責等。有研重冶總經理李占榮對導師和學員提出新的要求,強調導師需要承擔責任,做好德育工作,促進學員的快速成長。學員要保持謙虛謹慎的態(tài)度,不驕不躁,尊重導師的指導;要深入學習、刻苦學習,盡快掌握崗位技能,扎實專業(yè)知識;要盡快融入企業(yè)文化,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
推行“師帶徒”對于人才隊伍建設和公司發(fā)展具有重要意義。本次簽約儀式肯定并鼓勵了“師帶徒”這種傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式,通過經驗豐富的老師傅帶領新員工,幫助他們快速適應工作環(huán)境、熟悉工作流程、提高工作效率。同時,簽約儀式也標志著公司對新員工培養(yǎng)的重視和投入,為公司未來的發(fā)展提供了堅實的人才保障。“師帶徒”不僅是傳授知識技能的重要方式,同時也是傳導企業(yè)核心價值觀、加速新員工融入公司的重要途徑。