為推動公司人才隊伍建設，促進新入職員工快速成長，提升能力素質，盡快融入工作崗位，10月26日，有研重冶舉辦第二批“師帶徒”簽約儀式，為每名新入職年輕員工配備指導老師，安排專門“師傅”。有研重冶領導班子、相關部門負責人、導師和學員等參加簽約儀式。

在簽約儀式上，有研重冶副總經理王毅宣讀了有研粉材“師帶徒”管理辦法，詳細介紹了該辦法的舉辦目的、實施主體、導師職責等。有研重冶總經理李占榮對導師和學員提出新的要求，強調導師需要承擔責任，做好德育工作，促進學員的快速成長。學員要保持謙虛謹慎的態(tài)度，不驕不躁，尊重導師的指導；要深入學習、刻苦學習，盡快掌握崗位技能，扎實專業(yè)知識；要盡快融入企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

推行“師帶徒”對于人才隊伍建設和公司發(fā)展具有重要意義。本次簽約儀式肯定并鼓勵了“師帶徒”這種傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式，通過經驗豐富的老師傅帶領新員工，幫助他們快速適應工作環(huán)境、熟悉工作流程、提高工作效率。同時，簽約儀式也標志著公司對新員工培養(yǎng)的重視和投入，為公司未來的發(fā)展提供了堅實的人才保障。“師帶徒”不僅是傳授知識技能的重要方式，同時也是傳導企業(yè)核心價值觀、加速新員工融入公司的重要途徑。