自黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，有研國晶輝堅持深學(xué)實干，緊密結(jié)合公司實際，從群眾最關(guān)注的問題抓起，為員工辦實事幾十余件。2022年，公司對科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、福利待遇和“衣食住行”等關(guān)系公司長遠發(fā)展、關(guān)乎員工切身利益的各方面、各環(huán)節(jié)進行全面梳理，逐一解決，繼續(xù)為員工辦實事，解難題。

衣——要實用也要美觀

2021年有研國晶輝完成合并重組，面對工裝不統(tǒng)一、新員工未配發(fā)工裝的情況，安全管理部配合條保部與服裝廠商進行溝通洽談，從提出需求、詢比價、樣衣試穿到合同簽訂、定制、交貨和售后，僅用時兩個多月，為全體員工更換了工裝，新定制的工裝不但舒適、實用，而且款式新穎、時尚漂亮。

食——要“下飯”也要健康

有研國晶輝定期開展食堂滿意度調(diào)查，隨時檢查外包食堂的菜品、衛(wèi)生及服務(wù)情況，設(shè)置意見簿，及時將員工重點關(guān)注的問題與食堂溝通，并監(jiān)督改進完善。在餐標(biāo)和品種方面，一是提高三餐標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)提高菜品質(zhì)量；二是增加了自助煮面機，豐富了食品種類，同時，在全公司范圍內(nèi)提倡“厲行節(jié)約，反對浪費”，切實把“光盤行動”落到實處。

住——公共場所也有貼心“私密空間”

針對園區(qū)宿舍部分床鋪、衣柜以及墻皮出現(xiàn)的損壞、脫落情況，條保部進行更新和修補；此外，條保部對員工宿舍洗浴環(huán)境進行了改善，更換了熱水器，增加了公共浴室隔斷，保證了員工在公共場所的“私密空間”。

行——“雙城生活”更要提高時間利用率

在管理北京-廊坊通勤班車方面，一是優(yōu)化了班車行駛路線，避開了部分擁堵路段；二是調(diào)整了發(fā)車時間，提前10分鐘發(fā)車，避開了部分高峰時間。調(diào)整后統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，員工在崗時間明顯增加，班車抵達北太平莊的時間得以提前。

娛——打造“家”文化，豐富員工精神生活

有研國晶輝開展“職工小家”創(chuàng)建活動，不斷完善“職工小家”的功能，進一步豐富了室內(nèi)開放性區(qū)域，按照“功能分區(qū)，動靜結(jié)合“的建設(shè)理念，各功能分區(qū)硬件和設(shè)施配置逐漸完善。展示區(qū)設(shè)置文化墻，展現(xiàn)員工風(fēng)采，提升公司形象；運動區(qū)設(shè)置乒乓球臺、臺球桌等體育器材，添置跑步機、動感單車、橢圓機等健身器材，增強員工體質(zhì)，釋放工作壓力；閱讀區(qū)配置書架，配備各類書籍，開闊員工視野、拓展知識；能量補給區(qū)設(shè)置咖啡機、冰箱、食品柜，方便員工及時補充能量，繼續(xù)投入工作。

2022年，有研國晶輝持續(xù)用心、用情、用力為員工辦實事、解難題，進一步把對員工的關(guān)心、關(guān)懷落到實處，持續(xù)增強員工的安全感、幸福感和歸屬感。