為貫徹落實中共中央、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，學(xué)習(xí)領(lǐng)會有研集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革座談會精神，推動有研粉材產(chǎn)業(yè)工人技能人才隊伍建設(shè)，完善產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能鑒定體系，4月18日，有研粉材邀請有色金屬工業(yè)人才中心副總經(jīng)理王南一行，就有研粉材產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技能通道設(shè)計、技能等級認定等事宜開展座談交流。康普錫威總經(jīng)理王志剛、有研合肥總經(jīng)理劉祥慶參加會議。會議由有研粉材黨委副書記、紀(jì)委書記李聯(lián)榮主持。

會前，王南一行參觀了康普錫威研發(fā)中心展廳及生產(chǎn)車間。參觀結(jié)束后，王志剛與劉祥慶分別就康普錫威和有研合肥的基本情況、生產(chǎn)工序及關(guān)鍵崗位設(shè)置、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)業(yè)工人隊伍情況等進行詳細介紹。

會上，王南肯定了有研粉材在推進產(chǎn)業(yè)工人技能水平工作中取得的各項成績。他建議，有研粉材可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，走“小而精”的特色之路，堅持分類、分層管理，暢通不同崗位技能人才晉升通道。同時，加大技能人才職業(yè)上升通道相關(guān)政策制度的宣貫力度，讓廣大技能人才明確自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及努力方向。有研粉材可以結(jié)合自身特點，在有色金屬行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，制定技能人才自主考核評價體系，為有研粉材創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

李聯(lián)榮在總結(jié)講話中指出，有研粉材各所屬公司要統(tǒng)一思想，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為重要議題進行研究部署，在建立符合有研粉材特點的產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道下功夫。通過系統(tǒng)梳理各公司相關(guān)崗位與工種，制定符合企業(yè)實際情況的職業(yè)技能認定體系，推動有研粉材高素質(zhì)、高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)邁上新臺階。

有研粉材黨委辦公室、人力資源管理部門、康普錫威、有研合肥相關(guān)負責(zé)人參加座談會。