近年來，有研稀土（榮成）有限公司按照選拔、培養(yǎng)、使用、激勵全鏈條原則，深入推進人才培養(yǎng)工作，全面提升全員素質技能，努力做到引才有政策、育才有舞臺，為企業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的人才力量。

在分析測試中心，材料工藝部助理孫祿濤正忙著進行材料金相測試工作。去年剛從山東大學材料工程專業(yè)研究生畢業(yè)的他，通過公司與山東大學的校企產學研合作這一契機，入職有研稀土（榮成）有限公司。通過近一年的輪崗實訓，孫祿濤已逐漸成長為公司科研團隊中的年輕力量。在職期間，他在電聲相關領域的項目中申請1項發(fā)明專利和2項實用新型專利，并成功入選了總公司的人才培養(yǎng)“鷹巢計劃”的“雛鷹計劃”中，并榮獲優(yōu)秀新員工評選等榮譽。

“從入職公司以來，不管是從福利待遇、個人專業(yè)技能提升以及生活的方方面面，公司都給予了很多幫助和支持，這讓我們更有信心、充滿熱情地投入到公司的建設中去。” 孫祿濤說道。

稀土作為一種不可再生的戰(zhàn)略性資源，在各類高端制造領域發(fā)揮著重要作用。有研稀土（榮成）有限公司作為專業(yè)從事稀土磁性材料研發(fā)及產業(yè)化的科技型企業(yè)，目前已形成了釹鐵硼高端磁性材料制備—后加工—表面處理的完整生產線，高性能牌號磁體也已達到國內先進水平，產品被廣泛應用于智能電子器件、新能源汽車、智能制造等高新技術領域。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開人才隊伍的強力支撐，人才資源作為企業(yè)的核心資源，是企業(yè)實現長遠發(fā)展的關鍵路徑。有研稀土（榮成）有限公司始終堅持“人才強企”的發(fā)展理念，在人才培養(yǎng)、人才引進和人才選拔任用方面下功夫，著力打造稀土永磁領域“科技領軍人才、優(yōu)秀經營管理人才、戰(zhàn)略科技人才及高技能人才”多層次高質量人才團隊，搭建完善的人才職業(yè)發(fā)展體系，依托總部出臺的管理、專業(yè)、操作序列辦法，暢通不同類型人才的發(fā)展職業(yè)通道。同時，加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，優(yōu)化年齡結構，動態(tài)形成青年人才庫，在技術、質量、財務、人力資源等領域對青年人才委以重任，參與企業(yè)經營決策和管理，真正讓青年員工在一線的“大課堂”中學用結合、成長成才，為全面激發(fā)企業(yè)人才活力提供有力支撐。

公司總經理辦公室主任衛(wèi)慧荃介紹說：“我們公司還設立了稀土國家工程研究中心分中心——有研稀土（榮成）磁性材料研究院，圍繞永磁材料重點應用領域，開發(fā)滿足高端領域發(fā)展亟需的關鍵材料，建成稀土磁性材料共性技術創(chuàng)新平臺，與山東大學建立產學研合作，為人才提供高質量發(fā)展平臺，并定期開展各類專業(yè)培訓和人才技能培訓，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，充分激活各層次員工發(fā)展“源”動力。目前，公司共擁有專業(yè)技術人員50余人，山東省泰山產業(yè)領軍人才1人，威海市產業(yè)領軍人才1人。”

“未來，有研稀土將繼續(xù)加大科技人才培養(yǎng)力度，積極開展海內外高端領軍人才的社會化招聘工作，加大對青年人才的培養(yǎng)和選拔力度，發(fā)揮‘鷹巢計劃’在青年人才培養(yǎng)中的梯隊作用。同時，我們將持續(xù)探索多種中長期激勵機制方式，積極開展符合自身特點的激勵方式，如科技項目績效獎勵、揭榜掛帥等。通過多種多樣的激勵措施，讓更多人、更多創(chuàng)新團隊得到實惠，充分調動科技人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，加快科技成果轉化速度、提高科技創(chuàng)新質量。”有研稀土（榮成）有限公司總經理馬躍華說道。