為進一步拓寬選人用人視野，充實有研集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍力量，根據(jù)有研集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的需要，有研集團決定通過競爭上崗選拔總部職能部門部分處長。
一、工作指導(dǎo)思想及原則
指導(dǎo)思想：通過競爭上崗，進一步拓寬選人用人視野，營造更加公開、透明的選人用人環(huán)境，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，為有研集團加速發(fā)展提供人才保障。
工作原則：
1、 公平、公正、公開。
2、 比選擇優(yōu)、人崗匹配、寧缺毋濫。
3、 全面考察，綜合評定，避免簡單的以考取人、唯分定人，把好干部的政治關(guān)、群眾路線關(guān)、價值追求關(guān)、黨性修養(yǎng)關(guān)、能力實績關(guān)。
二、崗位和任職資格
崗位詳見《有研集團總部職能部門處長競爭上崗崗位匯總表》（附件1）。
任職資格：
競爭上崗人員除應(yīng)滿足有研集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法所列基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：
1、具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
2、年齡一般在45歲（含）以下。
3、有研集團三年（含）以上工作經(jīng)歷。
4、身體健康。
5、按照相關(guān)法律法規(guī)要求需持職業(yè)資格證從業(yè)的職位，應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格。
三、實施步驟
1、報名
報名條件：符合競爭上崗條件的有研集團在職職工均可報名，每人只可報1個崗位。
報名方式：填寫《競爭上崗報名表》（附件2），在報名規(guī)定時間內(nèi)交至集團人力資源部。
2、資格審查
集團人力資源部對報名人員進行資格審查，不符合競爭上崗資格的，不得參與競爭上崗。如符合資格條件者不足3人，則取消此崗位競爭上崗，采用組織選拔方式選聘。
3、競爭上崗考試
（1）筆試
筆試主要考察競爭上崗者履行崗位職責(zé)所必須的基本知識和文字表達能力。
（2）競爭上崗答辯
競爭上崗答辯包括個人陳述和問答兩個環(huán)節(jié)。個人陳述主要介紹自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、對競爭上崗崗位的認識和工作設(shè)想等，時間不超過10分鐘；答辯提問約為10分鐘。所有通過資格審查的人員均可參加競爭上崗答辯，抽簽決定答辯順序。
4、 確定考察人選
由有研集團干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競爭上崗者近三年績效考核結(jié)果、筆試成績、競爭上崗答辯成績等方面進行綜合評定，擇優(yōu)確定考察對象。
5、 組織考察
集團人力資源部組織對各崗位擬任人選進行考察。
6、討論決定
由集團研究決定競爭上崗崗位任職人選。
四、報名及其他事項
1、報名方式：
競爭上崗人員填寫《競爭上崗報名表》（附件
2），紙質(zhì)版8月10日前交至集團人力資源部（集團辦公樓307房間），電子版發(fā)送至郵箱：gongshi@grinm.com咨詢電話：82241841 谷 雨
82241840 冷廣軍
2、 筆試和答辯時間初定為8月20-25日，具體時間待確定后另行通知。
3、 競爭上崗過程中如發(fā)現(xiàn)競爭上崗者填報信息不實或有其他違規(guī)行為的，取消其競爭上崗資格。
4、 競爭上崗過程中的相關(guān)問題，可提請干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行仲裁，由干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見。
有研科技集團有限公司
2018年8月2日