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中國有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業(yè)綜合實力雄厚的研究開發(fā)和高新技術產業(yè)培育機構,是國資委直管的中央企業(yè)??傎Y產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人??偛课挥诒本┦斜比h(huán)中路,在北京市昌平區(qū)-順義區(qū)-懷柔區(qū)、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現(xiàn)有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業(yè)聯(lián)合建立博士后工作站。

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有研重冶黨支部召開2022年度組織生活會

作者: 發(fā)布日期:2023-03-03

2月28日上午,有研重冶黨支部召開2022年度組織生活會。有研粉材黨委委員、財務總監(jiān)、總法律顧問薛玉檁到會督導。會議由有研粉材黨委委員、副總經理,有研重冶黨支部書記、總經理李占榮主持,公司全體黨員參加此次會議。

會前,有研重冶黨支部圍繞此次組織生活會主題,組織全體黨員對黨的二十大報告和黨章黨規(guī)黨紀等內容進行了深入學習交流,開展談心談話,廣泛征求各方意見建議,為此次組織生活會的召開打下了堅實的基礎。

會上,李占榮代表支委會向大會報告2022年黨建工作情況并部署2023年工作,通報了黨支部查擺問題情況,與會黨員客觀公正地對2022年黨支部工作進行了測評,隨后分黨小組開展了批評與自我批評及民主評議黨員。

在評議結果通報會上,薛玉檁對有研重冶黨支部此次組織生活會給予了充分肯定,認為會前準備充分,程序規(guī)范,務實高效;工作報告內容全面具體,黨建工作與中心工作融合度較高,黨建工作較為扎實;查擺問題深刻,批評與自我批評務實。

薛玉檁強調,有研重冶黨支部要結合整改落實推動中心工作上一個新的臺階,并提出了五點要求。一是要學深悟透黨的二十大精神,充分認清當前的形勢,居“危”思危,變危為機,多措并舉,走出一條適合自身發(fā)展的新路子;二是要把平穩(wěn)入駐園區(qū)作為新的起點,就如何邁向新的階段,擬出有研重冶未來三至五年的發(fā)展思路,在人才隊伍建設、科研創(chuàng)新、市場開拓、產品結構等方面早謀劃、早行動、早落實;三是要明確主攻方向,充分發(fā)揮有研重冶在生產技術、質量控制、攻關能力等方面的優(yōu)勢,增添補短板強弱項新舉措,打牢高質量發(fā)展的基礎;四是要不斷調動和激發(fā)企業(yè)的“精氣神”,聚合人心,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、克難奮進的士氣和斗志;五是全體黨員要圍繞公司生產經營、項目建設和平穩(wěn)入駐園區(qū),做好本職工作,為打造有研重冶的新面貌、新景象交出最好的答卷。

李占榮在表態(tài)發(fā)言中強調,一是支部委員要提高政治站位,強化擔當作為,作好率先垂范;二是要明確職責,構建整改工作的長效機制,要把整改工作與重點工作相結合,確保實效,通過整改促進中心工作快速有效推進;三是要以進園區(qū)為新的起點,補短板強弱項,加快推進人才隊伍建設、科技創(chuàng)新能力提升、新產品開發(fā)、市場開拓等工作,持續(xù)開展好“我為群眾辦實事”活動等;四是要牢固樹立大局意識,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,以良好的精神風貌,統(tǒng)籌推進平穩(wěn)入駐園區(qū)工作和全年各項目標任務的完成。

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