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中國有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業(yè)綜合實力雄厚的研究開發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育機構(gòu),是國資委直管的中央企業(yè)??傎Y產(chǎn)超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內(nèi)的職工4,100余人。總部位于北京市北三環(huán)中路,在北京市昌平區(qū)-順義區(qū)-懷柔區(qū)、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復(fù)研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現(xiàn)有兩個一級博士、碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科:材料科學(xué)與工程、冶金工程,另有分析化學(xué)、礦物加工工程兩個碩士學(xué)位授權(quán)點,具有材料科學(xué)與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業(yè)聯(lián)合建立博士后工作站。

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國資委黨委召開中央企業(yè)人才工作會,有研集團黨委書記、董事長趙曉晨參會并作交流發(fā)言

作者: 發(fā)布日期:2022-05-31

近日,國資委黨委召開中央企業(yè)人才工作會議,圍繞進一步落實中央人才工作會議精神,總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、部署任務(wù),縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。國資委黨委書記、主任郝鵬出席會議并講話強調(diào),要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,堅持深化改革、創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務(wù),以科技人才隊伍建設(shè)為重點,突出培養(yǎng)造就高精尖缺人才,系統(tǒng)優(yōu)化人才發(fā)展制度體系、培養(yǎng)體系、承載體系、激勵體系、保障體系,持續(xù)提升中央企業(yè)人才承載力、創(chuàng)新力、競爭力,強化中央企業(yè)作為國家戰(zhàn)略人才力量、國家戰(zhàn)略科技力量的主力軍作用,為推動中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、服務(wù)國家高水平科技自立自強提供堅強的人才支撐。國資委黨委委員、副主任翁杰明主持會議,黨委委員、副主任譚作鈞通報中央企業(yè)人才工作有關(guān)情況。國資委黨委委員,中央組織部、人力資源社會保障部、國防科技工業(yè)局有關(guān)部門負責(zé)同志出席會議。

會議指出,近年來,國資委黨委認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的決策部署,站在貫徹新時代黨的組織路線的政治高度,把人才強企作為一項戰(zhàn)略性工程來抓,推動國資央企人才工作取得新的重要進展和顯著成效。國資央企系統(tǒng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強,黨管人才政治優(yōu)勢進一步彰顯;人才是第一資源的理念深入人心,人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位進一步鞏固;人才培養(yǎng)引進有力有效,高層次人才隊伍進一步壯大;人才發(fā)展體制機制改革取得新突破,以人才為本的制度優(yōu)勢進一步增強;人才使用效能持續(xù)釋放,對國資央企高質(zhì)量發(fā)展和國家科技進步的貢獻進一步提升。

會議強調(diào),做好新時代中央企業(yè)人才工作,要始終把習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循,全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的決策部署,以更大力度更實舉措深化新時代人才強企戰(zhàn)略,在加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地當(dāng)好先鋒隊,在深化人才發(fā)展體制機制改革中當(dāng)好排頭兵,在加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量中當(dāng)好主力軍。要堅持系統(tǒng)謀劃,進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才布局,積極支持、參與國家實驗室建設(shè)和大科學(xué)計劃、大科學(xué)工程,著力在建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地中擔(dān)當(dāng)作為;持續(xù)深化改革,對科技領(lǐng)軍人才充分授權(quán)賦能,切實松綁減負,建立保障科研人員專心科研制度,在科研項目、經(jīng)費管理等方面加大改革力度,完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價,著力優(yōu)化人才發(fā)展體制機制;立足自主培養(yǎng),注重發(fā)現(xiàn)一批科學(xué)素養(yǎng)深厚的高層次人才、培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀骨干人才,長期穩(wěn)定支持一批在基礎(chǔ)研究方面取得突出成績且有明顯創(chuàng)新潛力的科技人才,有計劃安排青年骨干參加重大科研任務(wù),著力打造優(yōu)秀科技人才隊伍,統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè);強化人才引進,著力集聚急需緊缺人才,匯集更多賢才良將共創(chuàng)央企事業(yè);突出用好用活,在科研任務(wù)中積極推廣實施“揭榜掛帥”“賽馬”等機制,讓有真才實學(xué)的人才有用武之地,細化科技人才崗級職級,完善首席科學(xué)家、首席專家、科技帶頭人等制度,進一步加大中長期激勵力度,促進人才與企業(yè)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享,加強對一線骨干人才激勵,完善榮譽表彰體系,加大選樹和宣傳先進典型力度,著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;加強黨的領(lǐng)導(dǎo),做深做實思想政治工作,落實落細人才服務(wù)保障,配強培優(yōu)人才工作力量,著力筑牢人才工作組織保證。

會上,航天科技、兵器工業(yè)集團、中國移動、有研集團等4家中央企業(yè)黨委(黨組)主要負責(zé)同志作了交流發(fā)言。

有研集團黨委書記、董事長趙曉晨以“堅持立德樹人 突出工程實踐 奮力把碩博士點打造成卓越工程師培養(yǎng)示范點”為題,介紹了有研集團在研究生教育管理工作中,抓好思政教育,堅持卓越導(dǎo)向,促進產(chǎn)學(xué)研一體協(xié)同育人,培養(yǎng)卓越工程技術(shù)人才,助力我國有色金屬行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐經(jīng)驗。

會議以現(xiàn)場和視頻相結(jié)合的形式召開。國資委總會計師、副秘書長,駐委紀檢監(jiān)察組、各廳局、事業(yè)單位負責(zé)同志在主會場,中央企業(yè)主要負責(zé)同志、分管負責(zé)同志和有關(guān)部門負責(zé)同志在分會場參加會議。

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