為進一步激發(fā)廣大職工立足崗位開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性，根據(jù)集團黨委開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作整體部署安排，4月15日上午，集團工會組織召開群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作經驗交流暨標準工時培訓會，會議由集團工會副主席葉松芳主持。

本次經驗交流暨培訓會，是集團工會加大工作力度，鞏固深化集團創(chuàng)新創(chuàng)效工作成效的系列舉措之一。

聚焦于去年高技能人才創(chuàng)新工作室和先進班組創(chuàng)建評審交流中各單位提出的生產管理提升重點需求，集團工會提前籌劃，邀請有研醫(yī)療副總經理李君濤精心準備“標準工時和人均生產性”專題培訓，他結合有研醫(yī)療的公司情況和產品特點，從標準工時和人均生產性兩個角度詳盡講解了生產考核的方法、流程及結果的評定，并結合多年生產管理實際，對兩種常用的標準工時考核方法給出了很好的建議，分享了自己在生產管理方面的實踐經驗。與會人員通過提問與李君濤展開積極互動交流。

葉松芳就集團黨委關于持續(xù)推進群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作的實施方案做了總體介紹，對于群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作的主體、基本要求、工作內容、成果申報、評審程序都做了全面的說明。集團黨委這一實施方案的推出，明確了群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的方向，吹響了該項工作往深里走、往實里做的號角。

會上，集團首批示范性高技能人才創(chuàng)新工作室和集團紅旗班組負責人采用PPT形式，分別就年度工作計劃和預期成效、工作實踐經驗等內容向大家進行了展示，大家就工作推進當中的探索和體會進行了深入的討論交流。

交流培訓結束后，與會人員反響熱烈，大家表示集團群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作是一個充分發(fā)揮一線技術工人價值的平臺，充分體現(xiàn)了集團黨委對技術工人隊伍的重視。通過培訓，大家更明確了了今后“做什么”和“如何做”；通過交流，大家相互汲取經驗，共同提高。大家表示會通過群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作，爭創(chuàng)更多高質量成果，助力集團創(chuàng)新驅動發(fā)展，為集團“十四五”開局及建黨100 周年貢獻智慧和力量。

集團各單位工會主席、集團工會委員、各公司主管生產負責人、各單位車間主任、班組長、高技能人才創(chuàng)新工作室負責人參加會議。