12月4日，有研集團工會組織高技能人才代表認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話，集團黨委書記、董事長趙曉晨，總經(jīng)理熊柏青出席會議，人力資源部和黨群工作部負責(zé)人參加會議，會議由集團工會副主席葉松芳主持。 會上，熊柏青傳達了習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話，與會高技能人才代表認真傾聽學(xué)習(xí)，結(jié)合各自的工作實際，圍繞如何提高自身技藝技能，更好發(fā)揮工人階級主力軍作用暢談想法。大家紛紛表示，國家和集團對技術(shù)工人越來越重視，集團第十次黨代會后，針對技術(shù)工人陸續(xù)出臺了一系列制度，保障技術(shù)工人權(quán)益的落實和通道的暢通，大家會抓住機遇，將習(xí)近平總書記的重要講話精神轉(zhuǎn)化為行動指南，善于學(xué)習(xí)、勤于思考，努力提高自己的素質(zhì)，勤于創(chuàng)造、勇于奮斗，切實發(fā)揮示范帶頭作用，做好傳技帶徒工作，用實際行動詮釋工匠精神。各位代表還對產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展提了意見和建議。 趙曉晨作點評講話，他首先對與會代表并通過他們向集團所有技術(shù)工人在“十三五”期間為集團發(fā)展所付出的辛勤努力表示感謝！他指出，集團的創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展離不開技術(shù)工人的貢獻，技術(shù)工人要充分認識到產(chǎn)業(yè)工作的重要性，增強自豪感，要牢牢把握集團的發(fā)展定位，增強責(zé)任感，大家要按照習(xí)近平總書記的“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的”指示，共同為“十四五”目標努力、奮斗。趙曉晨最后對集團工會提出要求，要加大關(guān)心技術(shù)工人的力度，多傾聽大家的意見建議，多搭建平臺，加強交流，努力為技術(shù)工人更好地成長成才創(chuàng)造有利條件。
圖1 有研集團高技能人才座談會
近年來，有研集團工會深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動者大軍的要求，勇做提高勞動者素質(zhì)的助推器，開展系列活動。 突出思想引領(lǐng)，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。組織“大國工匠”專題報告會，積極動員各單位廣大職工認真收看中國機械冶金建材工會和中國機械冶金職工技術(shù)協(xié)會聯(lián)合舉辦的“工匠直播月”活動，厚植工匠文化；大力選樹工人先進典范，利用工會簡報、集團網(wǎng)站、微信公眾號等，對身邊的先進典型進行廣泛宣傳，掀起學(xué)先進趕先進熱潮，煥發(fā)勞動熱情，弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風(fēng)尚。
圖2“大國工匠”專題報告會
圖3 “工匠直播月”收看現(xiàn)場、觀后感
圖4 利用各種形式對集團先進典型進行宣傳
廣泛深入持久開展職工技能競賽，構(gòu)建行業(yè)級、集團級、公司級三級競賽新架構(gòu)。今年，有研集團首次舉辦行業(yè)級二類職業(yè)技能競賽—“有研集團杯”加工類職業(yè)技能競賽，兩年一次的集團職工技能大賽，各單位開展的公司級技能競賽，實現(xiàn)了技能競賽在各產(chǎn)業(yè)單位的全覆蓋。
圖5 舉辦形式多樣的技能競賽
積極開展群眾性創(chuàng)新活動，以“當好主人翁，建功新時代”為主題，開展集團合理化建議活動，經(jīng)過層層篩選、推薦，共征集上百條集團級優(yōu)秀合理化建議，職工中的“金點子”競相迸發(fā)；指導(dǎo)各單位開展“五小”、“QC小組”等活動，激發(fā)廣大職工參與創(chuàng)新活動的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用。
圖6 積極開展群眾性創(chuàng)新活動
積極開展集團示范型高技能人才創(chuàng)新工作室和先進班組創(chuàng)建工作，各創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人和先進班組的班組長注重鉆研和學(xué)習(xí)，密切關(guān)注行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的新技術(shù)、新設(shè)備、新要求，積極嘗試將先進的操作實踐不斷總結(jié)提煉成提質(zhì)增效的理論方法、參與專利設(shè)計和論文討論，不斷提高技術(shù)技能水平和基層管理能力；廣泛開展傳師帶徒、橫向交流、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才，推動培養(yǎng)更多高技能人才。同時，有研集團工會積極監(jiān)督集團在完善和落實技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，提高技能人才待遇水平，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能人才激勵政策方面發(fā)揮積極作用，2018年至今，集團先后出臺《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》《有研科技集團有限公司操作序列崗位管理辦法》《有研科技集團有限公司首席技師管理辦法》，努力建設(shè)高素質(zhì)勞動大軍。
圖7 有研集團示范型高技能人才創(chuàng)新工作室和先進班組創(chuàng)建工作
有研集團工會始終把維護職工合法權(quán)益放在首要位置，關(guān)心關(guān)愛困難職工群體尤其是一線技術(shù)工人群體的困難，建立困難職工檔案，制定困難職工幫扶慰問辦法，將經(jīng)濟困難和個人成長困難放在同等位置加以關(guān)心和關(guān)注，積極推動集團各項激勵政策實施，確保集團的發(fā)展成果更多惠及到一線技術(shù)工人，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。
圖8 維護勞動者權(quán)益慰問困難職工
在習(xí)近平總書記對加強新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革提出了新的奮進目標大背景下，有研集團工會將按照目標要求，持續(xù)探索產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的有效途徑，勇于擔(dān)當，助推加速，為建設(shè)一只符合新時代要求的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍貢獻工會力量。