為加強集團黨委與青年人才的緊密聯(lián)系，搭建青年人才成長交流的平臺，促進青年人才之間的經驗分享與思想碰撞，共同探討加速青年人才成長的有效路徑，1月21日，中國有研組織召開青年人才成長座談會，集團黨委書記、董事長趙曉晨主持會議并講話，集團全體領導班子成員出席會議，相關職能部門負責人、部分所屬公司主要負責人以及優(yōu)秀青年人才參與座談。

座談會上，與會青年人才圍繞自身職業(yè)生涯的成長歷程與豐碩收獲，結合實際案例，詳細分享了他們在科技創(chuàng)新、成果轉化、生產制造與市場推廣等方面的心得體會與感悟思考。在交流過程中，多位青年人才深情表示，自入職以來，得益于集團和公司精心提供的項目歷練、崗位鍛煉以及重要任務磨煉等寶貴機遇與優(yōu)質資源，自身綜合能力得到顯著提升，創(chuàng)新能力與批判性思維得以充分培養(yǎng)，成長加快、進步明顯。集團黨委副書記李志輝基于RPV理論模型從青年人才成長所需的關鍵資源、能力素質、價值導向等方面對參會青年人才針對性的提出期望和建議，為青年人才未來的職業(yè)發(fā)展指明了方向。

趙曉晨對青年人才積極向上的精神風貌以及奮發(fā)拼搏的成長經歷給予了高度肯定和由衷贊賞。他深情寄語青年人才，要在自驅中成長，培養(yǎng)強大的內在驅動力；要在挑戰(zhàn)中成長，勇于突破自我，走出舒適區(qū)；要在擔當中成長，敢于直面責任與風險；要在組織中成長，充分依托集團與公司的大項目、大平臺，奮力實現(xiàn)跨越式成長；要在思考中成長，在工作中不斷反思總結，持續(xù)提升成長速度，為集團的高質量發(fā)展貢獻更多力量，書寫更加輝煌的青春篇章。